Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! ФОП 3 група 5%, магазин автотоварів. Працює 2 продавців. Як іх перевести з окладу на погодинну оплату праці (2 дні працюють по 9 годин, а 6 днів відпочивають)? І чи необхідно доплачувати до мінімалки на погодинці?

СК

Світлана, консультант

експерт

10.12.2024 | 13:11

Очікує відповідь

Щоб перевести працівників з окладу на погодинну оплату праці, слід виконати такі кроки:

Зміна умов оплати праці:

Оформити наказ про зміну системи оплати праці з окладної на погодинну.
Внести зміни до трудових договорів або колективного договору (якщо є) із зазначенням нових умов оплати праці.
Підписати з працівниками додаткові угоди до трудових договорів, що фіксують погодинну оплату.
Організація графіку роботи:

Встановити графік роботи, за яким працівники працюватимуть 2 дні по 9 годин, а потім 6 днів відпочиватимуть.
Врахувати баланс робочих і відпочинкових днів відповідно до законодавства.
Дотримання законодавства про оплату праці:

Погодинна оплата повинна відповідати щомісячному розміру мінімальної заробітної плати за умови повної зайнятості. Якщо погодинна оплата не досягає мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний доплатити різницю.
Мінімальна зарплата в погодинному вимірі визначається, виходячи з місячної мінімальної зарплати, поділеної на кількість робочих годин у місяці.
Ведення обліку робочого часу:

Запровадити систему обліку фактично відпрацьованих годин.
Забезпечити ведення табелю обліку робочого часу.
Зверніть увагу, що всі зміни повинні бути документально оформлені та погоджені з працівниками. Це дозволить уникнути непорозумінь та забезпечить відповідність трудовому законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!