Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівника приймаєте на новостворену посаду, базовим місяцем для нього буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме в цьому місяці в штатному розписі затверджений (а отже, став відомий) розмір окладу за цією посадою (див. також лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 № 263/10/136-16).
Якщо у подальшому за цією посадою відбулося підвищення окладу, місяць такого підвищення становиться базовим місяцем.
Наприклад, новостворено посаду 01.07. Цей місяць стає базовим. Припустимо, з 01.10 відбулося підвищення окладу за цією посадою. Відповідно жовтень становиться новим базовим місяцем для нарахування поточної індексації.
Також пропонуємо переглянути відео на цю тему.
https://7eminar.ua/events/2551/4108
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Заповнення графи 22 Додатка 1 для зовнішнього сумісника
Вимоги до трудового договору для голови некомерційного представництва
Вимоги до написання ПІБ у первинних документах бухгалтерії
Помилка у декларації ФОП: необхідність виправлення групи платника податку
Оплата праці сезонних працівників: умови та документи для ТОВ
Особливості оформлення компенсаційної податкової накладної при ремонті авто
Як подати майнову декларацію ФОП без доходів за 2025
Звіти для закриття ФОП 3 групи неплатника ПДВ у 2026 році
Питання доплати до мінімальної зарплати та нарахування ЄСВ
Як правильно відобразити аліменти з орендної плати у звітності
Компенсація витрат працівника після звільнення: законодавчі нюанси
Документи для продажу одягу в Італію: що потрібно знати
Як запровадити тарифну сітку на ТОВ: нюанси та документи
Порядок підписів у особовій картці П-2 при прийнятті та звільненні
Обмеження професій для працевлаштування інваліда та сплата ЄСВ
