Заголовок тимчасово відсутній
Якщо так, то яким чином це оформити документально.
Так, роботодавець встановлює систему оплати праці й може визначити змішану систему в залежності від сезону окладну й відрядну.
Але про зміну умов оплати праці працівників необхідно попередити по початку дії таких змін (ст.103 КЗпП, ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ), тобто до 01.12.2024 (якщо окладна система з грудня).
Працівникам видаєте повідомлення про зміну умов оплати праці, керівник видає наказ, зміни вносяться в Положення про оплату праці.
Зразки: Повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за розширення зони обслуговування) , Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


