Заголовок тимчасово відсутній

Так, такі премії є фондом додаткової зарплати. Усі види виплат, що відносяться до фонду зарплати, і також ті, що до цього фонду не будуть включатися є перераховані в Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text . Зокрема, фонд оплати праці складається з:

- фонду основної заробітної плати;

- фонду додаткової заробітної плати;

- інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Щомісячні премії визначені п.2.2.2 Інструкції як фонд додаткової зарплати.

Якщо ми говоримо про бронювання, то в п.8 Порядку №76 з урахуванням нової редакції https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362 зазначено: «Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5». Тобто вся зарплата, що за визначенням розділу 2 Інструкції №5 є фондом оплати праці, враховується в 20000грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!