Заголовок тимчасово відсутній

За загальним правилом тривалість основної щорічної відпустки становить 24 календарні дні незалежно від того, яка зайнятість працівника - повна чи не повна.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.Приймаючи до уваги гарантію статті 56 КЗпП щодо недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників при роботі на умовах неповного робочого часу основна щорічна відпустка має становити тривалість, визначену у ст.6 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48.

Середньоденна для оплати відпустки визначається відповідно до п.2, 3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text - останні 12 місяців, що передують місяцю, в якому розпочинається відпустка. При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Тобто, берете до розрахунку фактично нараховану заробітну плату за роботою за сумісництвом. При внутрішньому сумісництві середньоденна для відпустки рахується окремо за основним місцем роботи і за роботою за сумісництвом - адже це два різних трудових договори.

Раді допомогти, звертайтесь ще!