Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника можна після закінчення лікарняного.

Відповідно до ст.40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. Але, якщо тимчасова непрацездатність триває більше чотирьох місяців підряд, то Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем.

Крім того, відповідно до ст.5 Закону №2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.

Тобто за ініціативи роботодавця наказ про звільнення можна видати й раніше дати звільнення, але датою звільнення має бути перший робочий день після лікарняного. Але з лікарняним неможливо попередньо знати коли він буде закритий без продовження. Таким чином, в вашому випадку необхідно дочекатись закінчення лікарняного й наступним днем звільняти працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!