Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не містить вимог щодо вказання частки посади у штатному розписі.
Конкретне рішення приймає сам роботодавець.
На мою думку, у такій ситуації у штатному розписі слід вказати повну штатну одиницю, тобто 1. Розмір посадового окладу - 12000 грн., місячний фонд оплати праці - 12000.
А вже у заяві та наказі про прийом на роботу потрібно вказати, що працівнику встановлюється режим неповного робочого часу з вказанням бажаного графіка роботи - днів та годин. Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу.
Проте не буде помилкою вказати 0,5 штатної одиниці, розмір посадового окладу - 12000, місячний фонд оплати праці - 6000. Зміст заяви та наказу залишається без змін.
Обидва варіанти - прийнятні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …


