Заголовок тимчасово відсутній
Прочитали, що до ПФУ крім звичайного заповнення Д5 звіту по ЄСВ треба ще в 7миденний строк подати дані про звільнення (і прийняття також). З якого періоду дія ця норма, як подати дані в ел. вигляді, якщо на порталі ПФУ не зарееєстровані, і яка відповідальніть передбачена за неподання такої інформації вчасно. Також цікавить, з якого дня (з дня звльнення або з наступного) ведеться відлік цих 7 днів. Дякую.
Це стосується підприємств, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.
Постановою КМУ від 5 червня № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов’язали подавати нові відомості до ПФУ. Строк подання інформації не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Але подавати відомості зобов’язані роботодавці, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.
Якщо ви не бронюєте працівників, не є держ.органами, ОМС й ваша працівниця не військовозобов’язана, то ніяких дій по поданню інформації в ПФУ та ТЦК не здійснюєте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит щодо заповнення майнової декларації для ФОП 2 групи
Чи підлягає оподаткуванню підвал з комунікаціями
Який валютний курс обирати для витрат на відрядження
Правильне закриття Дт 6431 при переході на ПДВ системи
У 2025р ТОВ було на спр. системі оподаткування - 3гр без реєстрації …


