Заголовок тимчасово відсутній

Не пізніше 25.11.2024.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Відлік двотижневого строку, для того щоб визначити дату звільнення, проводиться з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням (https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-vidmovy-u-zvilnenni-za-vlasnym-bazhanniam-u-zv-iazku-iz-ne-zaznachenniam-daty-zvilnennia-u-zaiavi-pro-zvilnennia/).

Але, тією ж ст. 38 КЗпП передбачено, що у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Також, зверніть увагу, роботодавець може "піти назустріч" працівнику і звільнити на підставі ст. 38 КЗпП (за власним бажанням працівника) без дотримання 2-го терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!