Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від характеру премії.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто, необхідно визначити, по якій (більшій) величині оплатити:
- по денній поточного місяця відрядження;
- по середній (яка "прив’язана" до дати початку відрядження і обчислюється за правилами Порядку № 100).

Порівняння проводиться окремо за кожен місяць відрядження, тому і оплата може бути різною – десь по денній, а десь по середній, якщо відрядження є перехідним.

Для визначення денної зарплати необхідно взяти оклад (та інші постійні складові зарплати за наявності) і поділити на норму робочого часу поточного місяця.

Для визначення середньої зарплати згідно з Порядком №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) необхідно взяти нараховану зарплату за 2 попередні місяці до місяця відрядження і поділити на фактично відпрацьований час за ці 2 місяці. Тут до суми зарплати включаються усі її складові, нараховані за відпрацьований час (оклад, доплати, премії) і не включаються виплати за невідпрацьований час - відпусткові, лікарняні, оплата попередніх відряджень за середнім зарбітком, інші випадки збереження середнього заробітку. А от сума оплати відрядження за денною зарплатою у цих 2 місяцях буде включатись до розрахунку.

При розрахунку денного заробітку з метою порівняння із середнім, на нашу думку, варто враховувати види нарахувань, які залежать від відпрацьованого часу поточного місяця, оскільки ідея порівняння полягає в тому, щоб працівник не втратив належний заробіток. Втратити премію, яка не залежить від відпрацьованого часу, він не зможе ні у випадку оплати відрядження по середньому, ні у випадку оплати відрядження по денному заробітку.

Також побічно це випливає з Листа Мінсоцполітики від 24.04.2013 № 4566/0/14-13/13.

Таким чином, премія, яка залежить від фактично відпрацьованого часу, має включатись у денний заробіток, а та, яка не залежить - не має.

Рекомендуємо наш курс з цього питання: https://7eminar.ua/events/3338/7053

Раді допомогти, звертайтесь ще!