Заголовок тимчасово відсутній

Ні, в цьому випадку працівника з інвалідністю приймати в 2024 році не потрібно.

Квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності за рік.

Створення робочих місць для працівників з інвалідністю регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Тобто в вашому випадку 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб за 2024 рік.

В п.3.2.6 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 зазначено, що якщо підприємство (ФОП), що працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.

В вашому випадку це (7+8)/12=1,25, тобто за рік середньооблікова всіх працівників- 1 особа, що менше 8, тому працівника з інвалідністю працевлаштовувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!