Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, якщо директор був оформлений по сумісництву на 0,25 ставки і тепер звільнився з основного місця роботи, то треба його звільнити і по сумісництву і заново прийняти і подавати повідомлення в податкову?

НК

Наталя, консультант

експерт

30.11.2024 | 23:02

Очікує відповідь

Так, директора необхідно звільнити як зовнішнього сумісника й прийняти за основним місцем роботи.

Чи скликати збори учасників – в залежності від порядку, зазначеному в уставних документах. Якщо зазначено прийняття та звільнення через протокол учасників, навіть якщо він володіє 100% уставного капіталу- оформлюйте зборами учасників. Також складається наказ про кінець та початок трудових відносин. При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток. Якщо таке звільнення/ прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із сумісником і почато трудових відносин як з працівником за основним місцем роботи. Тобто по керівнику буде два рядки. ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори. Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!