Заголовок тимчасово відсутній

Так, правильно.

Перехід з основного місця роботи на сумісництво відбувається через прийом-звільнення. Директор має написати дві заяви: одну — на звільнення з місця роботи за основним місцем роботи, а другу — про прийняття за сумісництвом. Під ці заяви видаються відповідні накази. Звільнення відбувається за звичайнимим правилами, тобто проводиться остаточний розрахунок з працівником в день звільнення (компенсація за невикористану відпустку та всі належні виплати).

Директор призначається на посаду рішенням засновників, в якому не зазначають режим його роботи, тому проведення нових зборів та їх засвідчення новим протоколом не потрібні. Відповідно, подавати інформацію через держреєстратора до ЄДР у цьому разі не потрібно, оскільки зміни керівника не відбулося — відбулася лише зміна місця роботи, а посада та право підпису залишилися.

Подавати повідомлення про прийняття на роботу директора також не потрібно. Інформація про звільнення-прийняття директора відобразиться тільки в додатку 5 об'єднаної звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!