Заголовок тимчасово відсутній

1. В залежності від посадових обов’язків працівника, що заміщує директора та норм локальних документів роботодавця. Якщо в посадових обов’язках, наприклад заступника директора, зазначено виконання обов’язків в період тимчасової відсутності директора й в Кол.договорі, Положенні про оплату праці, Трудовому договорі з заст.директора доплата не передбачена- доплата не здійснюється

В противному випадку- доплата здійснюється за нормою ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

2. Так, директор є найманим працівником й на нього розповсюджуються всі норми трудового права. Одна з них- обов’язковість надання відпустки (Закон №504, зокрема ст.12 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 ) . Якщо директро буде відсутній кілька днів й в цей період не будуть підписуватись банківськи документи, договори, акти, відомості на виплату зарплати, не будуть подаватись звіти, тобто не буде підтверджень трудової діяльності директора в період відпустки- можна не призначати виконуючого обов’язки директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!