Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, ФОП має найманого працівника-продавця, який працює тиждень через тиждень по підсумованому обліку часу (дотримується місячна норма робочого часу, перепрацювань немає) ФОП у листопаді заглянув у кабінет пенсійного фонду, і як виявилося його найманий працівник у травні місяці мав відкритий лікарняний (8 днів-це було власне в той період коли працівник мав вихідний тиждень і ще 1 день на початку хвороби він відпросився) звісно ФОП не був попереджений що відкритий лікарняний. Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні травня виплачена повністю. Як зараз поступити ФОПу , бо і в кабінеті ФП є неоплачений лікарняний ( в т.ч 3 дні за рах. ПФУ) зробити перерахунок у листопаді?

СК

Світлана, консультант

експерт

02.12.2024 | 17:48

Очікує відповідь

Щоб убезпечити себе від можливих наїздів Держпраці щодо того, що це не сам працівник вирішив працювати під час хвороби, а його примушував до цього злий роботодавець, рекомендуємо вам отримати від нього правильну (!) пояснювальну записку щодо оформленого е-лікарняного. Наприклад, — «я, такий-то, такого-то числа (дата відкриття е-лікарняного) після роботи (або в перерву) звертався до лікаря, оскільки почувався недобре. Після цього самопочуття покращилося, тому вирішив вийти на роботу. Про відкриття електронного лікарняного не знав».

Далі страхувальнику чи уповноваженим ним особам необхідно розглянути електронний листок непрацездатності, пояснювальну записку та винести за ним рішення про відмову в призначенні лікарняних працівнику, який незважаючи на хворобу, ударно працює. Підстава — ч. 1 ст. 15 Закону № 1105 — відсутність втрати заробітку (доходу). Таке рішення логічно прийняти вже після завершення періоду непрацездатності, протягом якого працівник працював. Бо самопочуття працівника може погіршитися і він може передумати й піти таки на лікарняний.

Крім того, працівнику треба надати повідомлення про відмову у призначенні допомоги із зазначенням причини та порядку оскарження. Це слід зробити не пізніше 5 днів після прийняття відповідного рішення (ч. 1 ст. 24 Закону № 1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!