Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, маємо питання (ТОВ): 1. Як визначається розрядність посади формувальник деталей та виробів. 2. Яке документальне оформлення підвищення розряду і взагалі введення розрядності для посад (до цього не було). Чи може бути один оклад у працівників 2 і 3 розряду, якщо ні, то яка відповідальність? 4. Дивились класифікатор характеристик для коду 48 (випуск ЄТКД), там все про метали, а наші формувальники це по текстилю, не зрозуміло

СК

Світлана, консультант

експерт

30.11.2024 | 15:04

Очікує відповідь

Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів, або єдина тарифна сітка.

У сучасних економічних умовах кожне підприємство може самостійно розробляти тарифну систему, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої, реґіональної тарифних угод згідно з чинним законодавством.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (https://jobs.ua/professions/buhgalterskii_uchet/ab19) використовується для визначення кількості розрядів за кожною професією (спеціальністю), складності робіт (їх тарифної групи), кваліфікаційних розрядів робітникам; забезпечення єдності в оплаті праці робітників, які мають однакову кваліфікацію; складання програм з підготовки і підвищення кваліфікації робітників.

Один оклад у працівника 2 і 3 розряду не може бути.

«Зрівнялівка» в окладах (тарифних ставках) — порушення вимог ст. 96, 97 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці. За недотримання вимог ст. 96, 97 КЗпП до роботодавця може бути застосовано фінансовий штраф за "порушення інших вимог законодавства про працю" у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!