Заголовок тимчасово відсутній

Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу».

Водночас абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачає відповідальність юросіб та ФОП, які використовують найману працю, у вигляді штрафу в 10-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

За порушення, встановлені абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, до юросіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками ЄП груп 1–3, застосовується попередження, але лише в разі першого вчинення порушення. В разі ж повторного порушення протягом двох років із дня виявлення порушення всім без винятку винуватцям загрожуватиме штраф вже у 30-кратному розмірі МЗП (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Тут як пощастить, як Держпраці може кваліфікувати порушення трудовгго законодавства.

Що можна зробити? Можна на період коли забули повідомити про призначення працівника оформити йому договір ЦПХ (про нього не треба повідомляти, податки ті ж самі, в об'єднаній звітності відповідно треба буде відобразити саме ЦПХ). Коли згадали - подали повідомлення в податкову і оформили поточною датою трудовий договір. Можливо така порада буде корисна вам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!