Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ваш працівник помер, то ми його не звільняємо, а припиняємо дію його трудового договору. Для цього слід видати відповідний наказ про припинення трудового договору. Підставою для видання наказу буде копія свідоцтва про смерть, форма якого затверджена постановою КМУ від 10.10.2010 р. №1025.

З родичами померлого працівника також треба провести остаточний розрахунок. Виплатити, належну померлому працівнику, заробітну плату, компенсацію за всі дні невикористаних щорічних відпусток та відпусток працівникам що мають дітей, лікарняні, якщо такий працівник хворів. Зверніть увагу, відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки, у разі смерті працівника, не провадиться. Про це прямо зазначено у ч. 3 ст. 22 Закону про відпустки. Нагадую, що у звичайні ситуації коли працівник звільняється, а щорічну відпустку йому було надано наперед, то роботодавець, на виконання статті 22 Закону про відпустки, проводить утримання за певну кількість днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини року. У разі припинення трудового договору у зв’язку зі смертю, таке відрахування не проводимо. Належні померлому працівнику суми треба виплатити членам сім’ї (дружині, чоловіку, батькам, дорослим дітям). Вони своєю чергою повинні надати паспорт та документи, що підтверджують родинний зв’язок із померлим (наприклад свідоцтво про шлюб). Крім перелічених вище виплат родичі померлого працівника можуть звернутись до роботодавця і з заявою про виплату допомоги на поховання. Вона може бути виплачена коштом роботодавця та коштом Фонду соціального страхування. Так, допомогу на поховання працівника що помер, крім пенсіонерів, коштом Фонду соціального страхування призначають за його останнім основним місцем роботи, де працівник працював на підставі укладеного трудового договору. На сьогодні її розмір становить 4100 грн.

https://kadroland.com/events/250/649

Раді допомогти, звертайтесь ще!