🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Відсутність працівника слід фіксувати актами. Зразок Акту про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності див: Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
У майбутньому можна скористатися підставою для звільнення - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (п.8-3 частини першої статті 36 КЗпП України) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Тобто роботодавець зможе звільнити працівника за своєю ініціативою на підставі вказаного пункту, але мають бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови (див. також лист Держпраці лист від 01.07.2024 № 2380/2/2.1-24а):
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Факт відсутності слід щоденно протягом 4 місяців фіксувати актами.
Для звільнення за прогул (пункт 4 частини 1 статті 40 КЗпП) також слід фіксувати відсутність працівника актами. Проте слід виконати низку умов без яких таке звільнення неможливе. Зокрема, отримати пояснення від працівника причин неявки. У наказі про звільнення мають бути вказані всі документи, які підтверджують що роботодавець виконав всі вимоги КЗПП для звільнення працівника за прогул (зразок Наказ про звільнення за прогул)
Тому фактично наразі залишається фіксувати відсутність працівника і в табелі обліку робочого часу вказувати код «НЗ».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Штраф за порушення строків реєстрації РК: правомірність дій ДПС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність керівника за відсутність працівника на виклику ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування осіб з інвалідністю у нормативі зовнішніх сумісників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно оформити податкову накладну на умовний продаж
Відповідь АІ схвалено експертом
Пролонгація поворотної фінансової допомоги: юридичні нюанси та ризики
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт по інвалідах без працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: облік компенсації та звітність
При звільненні їй було нараховано компенсацію за…
Є відповідь АІ
Облік витрат на медогляд працівників: код доходу в звітності
Чи потрібно анулювати бронювання працівника в день звільнення
Включення інформації про прийняття на роботу у військовий облік
Чи може ТОВ на ЄП надавати благодійну допомогу ЗСУ
Кроки дій підприємства при невиході працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Продовження договору фінансової допомоги: юридичні нюанси та можливості
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Наслідки продажу зношеного обладнання для підприємства на ЄП
Покроковий алгоритм закриття ФОП у грудні 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відсотки з депозиту до доходу ФОП
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість надання фінансової допомоги ФОП з рахунку бізнесу
Підкажіть, будь ласка, чи може ФОП (2-3 група) надавати фінансову благодійну допомогу БО саме з рахунку ФОП? Які наслідки можуть бути…
Чи правомірно враховувати експедиційні послуги як витрати
Облік пошкодження врожаю кукурудзи та вплив на ЄП 4 групи
Є відповідь АІ
Відображення зарплати в Додатку 4 при пізній виплаті
В серпні зарплата нарахована, податки пдфо та віськовий сплачені ,але саму зарплату виплатили 06.10.2026…
