Заголовок тимчасово відсутній

Про зміну істотних умов праці повідомляєте лише працівника до початку таких змін. В ст.32 КЗпП зазначено: У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений- з урахуванням воєнного часу- до початку таких змін (ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Якщо працівника перевели на іншу посаду- тут є нюанси: збільшився оклад чи зменшився, на який час перевели. Тому для коректної відповіді зазначте що саме відбулось по працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!