Заголовок тимчасово відсутній

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

Водночас працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.

В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.

У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України». Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.

Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.

Одна з особливих рис звільнення у зв’язку із виходом на пенсію пов’язана із випадком, коли працівникові була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини року, тобто наперед. Зазвичай суму зайво виплачених відпускних відраховують під час остаточного розрахунку із працівником. У разі ж звільнення у зв’язку із виходом на пенсію таке відрахування не проводять (ст. 22 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).

Крім того, у вас може бути передбачена виплата допомоги при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію. На таку допомогу не нараховують ЄСВ.

Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати і отримувати заробітну плату і також мають право на пенсію, по яку їм належить звернутися до Пенсійного фонду України. Зокрема, це можна зробити на порталі ПФУ.

Тобто, ви можете залишити працівника попрацювати певний час у січні, щоб вчасно розрахувати. надайте відпуску у грудні, щоб "забрати" передбачений фонд оплати праці для виплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!