Заголовок тимчасово відсутній
Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Водночас працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.
В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.
У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України». Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.
Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.
Одна з особливих рис звільнення у зв’язку із виходом на пенсію пов’язана із випадком, коли працівникові була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини року, тобто наперед. Зазвичай суму зайво виплачених відпускних відраховують під час остаточного розрахунку із працівником. У разі ж звільнення у зв’язку із виходом на пенсію таке відрахування не проводять (ст. 22 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Крім того, у вас може бути передбачена виплата допомоги при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію. На таку допомогу не нараховують ЄСВ.
Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати і отримувати заробітну плату і також мають право на пенсію, по яку їм належить звернутися до Пенсійного фонду України. Зокрема, це можна зробити на порталі ПФУ.
Тобто, ви можете залишити працівника попрацювати певний час у січні, щоб вчасно розрахувати. надайте відпуску у грудні, щоб "забрати" передбачений фонд оплати праці для виплат.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Документ для нарахування штрафу за порушення строків доставки послуги
Нарахування компенсації за затримку виплати остаточних розрахунків
Чи будуть санкції за невиконання оцифрування трудових книжок
Складнощі з корекцією ПДВ: зняття кредиту та проводки
Сторно авансової оплати: як закрити залишки на рахунках
Право ФОП на 2 групу єдиного податку за кордоном
Запит щодо пільг і штрафів за затримку сплати податків
Підстави для авансу відпустки перед лікарняним по вагітності
Переплата ПДВ: проблема з поверненням коштів на рахунок підприємства
Що робити при помилковій подачі об’єднаної звітності ФОП
Податкові наслідки ПДВ при даруванні сертифікатів співробітникам компанії
Виписка податкових накладних за касовим методом: можливі помилки
Проблеми з реєстрацією нових працівників у військовому обліку
Оформлення мобілізованого працівника після служби у відділі кадрів
Відображення поворотної фінансової допомоги в формі 4ДФ
Списання заборгованості контрагента: банкрутство та ліквідація підприємства
Оцінка авто та ПДВ при продажу фізичній особі підприємцем
