Заголовок тимчасово відсутній

Використання двох ноутбуків одним працівником одночасно без передачі права власності на них не є підставою для виникнення додаткового блага для працівника і висунення претензій з боку податківців.

На жаль, зі змісту Вашого запитання неможливо зробити висновок за яких обставин за працівником закріплено два ноутбуки. Зазвичай обладнання працедавця закріплюється за працівником, який виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу / надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи. В такому випадку складається акт приймання-передачі обладнання (у Вашому випадку – ноутбуків). Незалежно від режиму роботи (дистанційна/надомна/в офісі), кількість та вид обладнання, закріпленого за працівником, обумовлюється характером його роботи. Використання кількох ноутбуків може бути продиктовано необхідністю виконання певного об’єму роботи, або її видом. Є багато варіантів обґрунтування необхідності використання декількох ноутбуків одночасно. Наприклад, працівник може працювати з застосуванням програм, які неможливо встановити на один ноутбук з огляду на недостатність ресурсу (пам’яті), або за умови відсутності електроенергії батарея ноутбуку «не тримає» заряд, необхідний для виконання роботи протягом цього часу, або характер роботи потребує конфіденційності, коли дані для роботи отримуються через мережу інтернет, а результати роботи зберігаються на іншому ноутбуці, який не підключається до мережі.

Оскільки ноутбуки залишаються на балансі підприємства, передача права власності на них від підприємства працівнику відсутня. Як наслідок - закріплення їх за працівником не тягне за собою виникнення додаткового блага. Таким чином, ні балансова, ні залишкова чи ринкова вартість не можуть бути використані для оцінки додаткового блага, як бази для оподаткування з причини його (блага) відсутності.

Теоретично може виникнути запитання тільки щодо безкоштовного використання ноутбуків, але за умови, що ноутбуки передаються в оренду з укладанням відповідної угоди. Якщо ж мова йде про працівника підприємства, який використовує ноутбуки для виконання своїх обов’язків, такі питання не виникають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!