Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ст.62 Закону від 01.07 2014 року № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 - особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на: безпечні і нешкідливі умови навчання, праці, побуту та трудову діяльність у позанавчальний час.

Тобто законодавство не забороняє роботодавцям за бажання приймати на роботу здобувачів освіти незалежно від форми їх навчання. При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору (ст.2 КЗпП)

А це означає, що на такого працівника поширюються усі вимоги та норми трудового законодавства, зокрема і щодо обов'язку нараховувати та сплачувати ЄСВ з нарахованого доходу.

Зверніть увагу, що навчання у навчальному закладі не є місцем роботи, тому працівника Ви приймаєте на основне місце роботи.

Відповідно до ст.8 закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 - у разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Тому, незалежно від режиму зайнятості та розміру доходу, потрібно дотримуватися вимоги сплати ЄСВ у розмірі не менше, ніж з мінЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!