Заголовок тимчасово відсутній
Якщо відпустка передбачена графіком, то її потрібно надати. Проте є обмеження які діють в період воєнного стану. Відповідно до ст 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Проте це право, а не обовязок роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Обов'язок подання податкової накладної при експорті товарів з ПДВ
Перехід між групами спрощеної системи: можливості та обмеження ФОП
Коли почне діяти новий КВЕД для ФОП 2 групи
Звільнення працівника без повідомлення про зміну паспорта: можливе
Передача напівпричепа військовій частині: ПДВ та нюанси обліку
Чи потрібно виписувати ПДВ при поверненні платежу без договору
Мобілізація ФОП: як повідомляти податкову про податки
Чи потрібно подавати форму 1-ФМ для бухгалтерських послуг ФОП
Як зменшити податковий кредит після повернення зайвих коштів
Непорозуміння в відображенні працівників з інвалідністю у звітності
Використання квед 81.10 для охоронних послуг на ЄП допустимо
Включення заблокованої податкової накладної в декларацію по ПДВ
Як формуються доходи ФОП в загальній системі оподаткування
Як правильно заповнити заяву на ЄП після заг системи
Відображення нарахувань та виплат у формі 4ДФ при ЦПХ
Підприємство заключило договір ЦПХ на виконання робіт. Акт виконаних робіт …
Чи сплачувати два лікарняні за один період хвороби
