Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, як правильно оплачувати відрядження у вихідний/святковий день, якщо працівник дійсно працював у цей день? Якщо в одинарному розмірі, то як в такому випадку цей день оплачується (по середньому заробітку чи по посадовому окладу) + чи надається день відгулу (лише якщо працівник хоче?)? Якщо у подвійному, то при розрахунку береться лише посадовий оклад, чи оклад, доплати до окладу, премії тощо? Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

19.11.2024 | 00:23

Очікує відповідь

У відряденого праціника є дві трудові гарантії: оплата днів відрядження виходячи із фактичної зарплати, але не менше за середню (ст.121 КЗпП) і подвійна оплата годин роботи у вихідні дні (ст.72 КЗпП). Це дві різні норми. У разі надання працівнику іншого дня відпочинку за роботу у його вихідний цей день не оплачують, а фактично відпрацьовані години у вихідний день у відрядженні оплачуються, як звичайний день у відрядженні (денний/середньоденний).

Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми. При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки.

Рекомендую переглянути відео на нашій платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4280

Раді допомогти, звертайтесь ще!