Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Право внести запис до трудової книжки про звільнення працівника є лише у роботодавця, у якого працівник працював. Іншим підприємствам або органам таке право не надано. Тому внести запис про звільнення з попереднього місця роботи Ви не можете.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314. Отже, якщо працівник бажає внести запис про прийняття на роботу, внесіть його, але рядків чи номеру для подальшого внесення запису про звільнення з попереднього місця роботи не пропускайте.

Роз'ясність працівнику, що інформація про його роботу на Вашому підприємстві і так з’явиться в його електронній трудовій книжці на веб-порталі ПФУ на підставі бухгалтерської звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!