Заголовок тимчасово відсутній

В ТОВ залишився єдиний директор, з окладом 16т грн, наразі діяльності найже немає, доходу немає. Як зменшити оклад до 8т грн, щоб зберігся страховий стаж? Якщо видати наказ по перехід директора на 1/2 ставки, то до стажу піде 1/2 року, пів року буде втрачено? Чи може зменшити наказом з/п до 8т грн, але це буде повна ставка? Дякую

МК

Марина, консультант

експерт

18.11.2024 | 11:54

Відповідь надано

В цій ситуації директор може написати Заяву про роботу на умовах неповного робочого часу. Страховий стаж залежить не від розміру ставки в штатному розписі, а від суми сплаченого ЄСВ за місяць.

Якщо за звітний місяць за працівника сплачений мінімальний ЄСВ- 1760,00 грн. (8000,00*22%)., то цей місяць повністю входить до страхового стажу працівника. Роз'яснення ПФУ з цього питання https://www.pfu.gov.ua/2166439-perebuvayu-u-vidpusttsi-bez-zberezhennya-zarobitnoyi-platy-vzhe-kilka-misyatsiv-chy-mozhu-splatyty-za-tsej-period-dobrovilnyj-pensijnyj-vnesok/

Якщо для директора це основне місце роботи, то навіть якщо нарахована сума зарплати за фактично відпрацьований час буде менша ніж МЗП, то ЄСВ все одно донараховується до мінімального розміру, а це означає, що цей місяць повіністю увійде до страхового стажу. Так, потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

По працівнику донараховується ЄСВ до мінімального розміру, якщо:

- це місце роботи є основним;

- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах або відпрацював всі робочі дні місяця;

- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;

- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Отже, якщо для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, при цьому сума нарахованого доходу за місяць є менше ніж МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Тому директор може працювати хоч годину на день, страховий стаж буде, тому що роботодавець буде сплачувати ЄСВ з 8000,00 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!