Заголовок тимчасово відсутній

ТАка відпустка є щорічної. Тому її надають за відповідний робочий рік пропорційно відпрацьованому часу. При чому не всі періоди зараховуються до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку. ТАк, згідно з ст 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тож якщо наприклад прот ягом робочого року працівник хворів, перебував у неоплачуваній відпустці, соцвідпустці тощо, тривалість щорічної додаткоої вдіпустки буде не 4 дні, а меншою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!