Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як вірно порахувати компенсацію за невикористану відпусту? 18.11.2024р. звільняється працівник, якого з 01.01.2022 року переведено на 0,5 посадового окладу, а з 01.03.2022 року він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Посадові оклади востаннє переглядались 01.03.2022р. Чи потрібно при розрахунку нараховувати індексацію? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.11.2024 | 00:33

Очікує відповідь

Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023. Адже період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін з 24.12.2023 не зараховується до відпускнго стажу.Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу, але з урахуванням зайнятості.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 0,5х 12 : 365.
Щодо індексації, то її не нараховують, оскільки у працівника немає відпрацьованих днів. Адже відповідно до п. 4 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text У разі коли особа працює/служить неповний робочий/службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!