Звісно, можете

Термін відрядження визначається в наказі. За виробничих потреб відрядження може бути продовжено.

Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства (п.10 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

В такому разі мають бути добові, проживання та оплата днів роботи у відрядженні, тобто трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Якщо затримка у відрядженні не пов’язана із виконанням виробничих завдань приміром за особистими потребами, то таку затримку працівник також узгоджує із керівником, адже це робочий час. А от обов’яку платити добові та проживання не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!