Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на питання.
1. Порядок затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку визначений ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 , відповідно якої вони затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) за його наявності. Якщо немає профспілки, то затвердження Правил слід здійснювати на загальних зборах трудового колективу, рішення про затвердження Правил оформлюється протоколом загальних зборів. А в підтвердження затвердження Правил роботодавцем слід оформити наказ керівника підприємства про затвердження Правил.
Положення про оплату праці також може бути погоджено протоколом загальних зборів учасників. За нормою ст.97 КЗпП у разі відсутності Кол.договору роботодавець зобов'язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації(профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Як альтернатива погодження з представником колективу можете погодити всім колективом.
2. Так, менше 2 працівників- ще не є колективом, тому створюйте такі документи коли на підприємстві буде як мінімум 2 працівника.
3. Так, можна обмежитись тільки Положенням про оплату праці. Законодавачо не затверджено необхідності розроблення положень про оплату праці, відпустки, преміювання. Це необхідність для врегулювання відносин роботодавця-працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на алгоритм розрахунку авансу і зарплати в 1С 8
Є відповідь АІ
Включення РК на скасування ПДВ у декларацію за серпень
Порядок дій для бронювання директора після анулювання відстрочки
Чи обкладається ПДВ викуп частини паю в кооперативі
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при здачі металобрухту від списання ОЗ
Є відповідь АІ
Виправлення об'єднаного звіту: перенесення відпусток у серпні
Чи потрібно два ПРРО для одного пристрою монобанку
Податки і зобов'язання при переуступці прав на квартиру
Укладвється з покупцем відповідний договір.наприклад сума договору…
Податкові наслідки безоплатної передачі товару нерезиденту: важливі питання
Відправляємо безоплатно товар нерезиденту. ВМД оформлюється з кодом 039. Які податкові для нас наслідки? Чи вважається це доходом нерезидента? Чи сплачується податок на репатріацію? Чи буде зніматися в додатку РІ вартість відправленого товару…
Є відповідь АІ
Врахування перехідних відпускних у розрахунку середньої зарплати підприємств
Небезпеки співпраці з компанією у "чорному" списку АМКУ
Як правильно оформити матеріальну допомогу для підвищення зарплати
Виправлення помилкового нарахування зарплати працівнику, що пропав безвісти
Правомірність повернення коштів за мінусом винагороди в угоді
Розрахунок ПДФО та ВЗ за витратами на робочу візу
Є відповідь АІ
Наслідки несвоєчасної реєстрації податкової накладної для ПДВ
Є відповідь АІ
Підприємницька діяльність: сумісництво працівника та податкові наслідки
Які можуть бути податкові наслідки…
Є відповідь АІ
Можливість подання уточнюючого балансу під час митної перевірки
Є відповідь АІ
Уточнення звіту: помилка у сумі виплаченого доходу ФОП
Є відповідь АІ
Звітність стартапу після виходу за критерії: що врахувати
Підкажіть, будь ласка, підприємство отримало резиденство Дія Сіті на умовах стартапу в червні 2026 року. В липні та серпні підприємство вийшло за критерії умов стартапу. З липня має більше 50 гіг-контрактерів та з серпня перевищило дохід 10 млн.грн. Як в…

