Заголовок тимчасово відсутній

Керуватися слід нормами колективного договору.

Якщо у колдоговорі надання матеріальної допомоги на озоровлення прив’язане до надання щорічної відпустки, то надати таку допомогу мобілізованому не можна, оскільки відпустку він під час увільнення отримати не може. Якщо такої прив’язки нема — то можна надати.

Щодо допомоги соціально-побутового характеру, то також слід орієнтуватись на те, чи обмежує колдоговір надання такоїх допомоги лише 1 раз на рік.

На законодавчому рівні відмінено обов’язок для роботодавця зберігати середній заробіток за мобілізованим працівником. Проте керівництво підприємства може прийняти рішення про матеріальну підтримку мобілізованого працівника. Якщо роботодавець самостійно приймає рішення продовжувати виплати такому працівнику, то за своєю суттю це є матеріальна допомога, розмір якої не регламентується жодним нормативним актом, а встановлюється на розсуд керівника. Така допомога може виплачуватися щомісячно у певній сумі, яка буде визначена у наказі.

Зразок наказу Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку 

Припинити виплату такої допомоги можна будь-коли на підставі наказу керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!