Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. 2 працівники оформлені на підприємстві в Одесі за сумісництвом (різноробочий та слюсар-ремонтник), проживають в Запоріжжі і там мають основне місце роботи. Вони самостійно добираються до Одеси для виконання своєї роботи. А якщо ми будемо залучати їх до роботи при наданні послуг в Запоріжжі, як оформити правильно такі відносини? Це ж не відрядження?

ОК

Ольга, консультант

експерт

15.11.2024 | 10:26

Відповідь надано

Щоб дати однозначну відповідь на ваше запитання слід розуміти за яким графіком працюють працівники, що можуть суміщувати роботу в різних місцях, чи є суміщення внутрішнім чи зовнішнім. Крім того, важливо розуміти, де буде проводитися робота в Запоріжжі, до якої планується залучати працівників. Це інше підприємство чи об'єкти одного роботодавця? В цілому це може бути відрядження, якщо роботи будуть на сторонньому підприємстві.

За визначенням відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи працівника. Оскільки місце роботи Одеса, на нашу думку, можна оформити працівнику відрядження до Запоріжжя. Однак, при цьому можуть виникнути проблеми з підтвердженням перебування у відрядженні.

Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) (п.170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20241001#n3965). В цій ситуації не буде підтвердних документів, тому добові можна виплатити лише з оподаткуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!