Заголовок тимчасово відсутній
Розглянемо окремо Ваші питання:
1. Відповідно до п. 169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати. Отже, податкова соціальна пільга застосовується до всієї заробітної плати за місяць, а не до її частини, тобто авансу. Відповідне роз’яснення ДПС https://kherson.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-527660.html.
В вашому випадку сума ПДФО з авансу перевищить місячну суму податку, відповідно ПДФО під час виплати зарплати не перераховуйте. Працівнику при виплаті заробітної плати за другу половину місяця виплачуєте суму 2233 - 1,5% (ВЗ)- аванс. ПДФО, що сплатили з авансу буде обліковуватися як переплата, тому при наступній виплаті авансу загальну суму в платіжній інструкції зменшіть на суму переплати.
2. Відповідно до п. 1 розділу ІІ Порядку заповнення реквізиту «Призначення платежу», затвердженого наказом Мінфіну від 22.03.2023 № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0528-23#n44) в призначенні платежу має зазначатися «Код виду сплати» та «Додаткова інформація запису». Реквізит «додаткова інформація» може містити будь яку розшифровку платежу. Законодавство не вимагає в призначенні платежу розписувати за якою ставкою сплачений ЄСВ. Ви можете обрати варіант, який Вам зручніше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відповідь на запит ДПС: які документи надати для пояснення
Питання щодо нарахування ЄСВ після подання декларації ФОП
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
ПДВ при передчасному поверненні авто за лізинговим договором
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Визначення рахунків і кодів для нарахування зарплати та допомоги
Якщо …
Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Чи можна вказувати фіксовану суму доплати за відсутнього працівника
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Обмеження при розрахунку лікарняного: правильність застосування та нюанси
Основне місце роботи працівника - 01.03.2024-08.09.2025 …


