Заголовок тимчасово відсутній

Так, компенсації підлягають всі відпустки, визначені в ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 :

Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці підлягає компенсації при поданні заяви мобілізованим працівником.

Щодо стажу для відпусток. За нормою ст.9 Закону №504 до стажу основної щорічної відпустки враховується період всіх відпусток й відпустки без оплати до 24.12.2023. До стажу додаткової щорічної відпустки- час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; час щорічних основної та додаткових відпусток за особливий характер праці. Тобто відпустка при народженні дитини й відпустка без оплати не враховується до стажу при обчисленні днів додаткової щорічної відпустки за роботу за комп'ютером.

Раді допомогти, звертайтесь ще!