Заголовок тимчасово відсутній

На підставі медичної довідки.

Відповідно до ст. 25 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 , у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Таким чином, працівниця може оформляти відпустку для догляду за дитиною до 6 років, що підтверджується поданням роботодавцю заяви та довідки за формою №080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 р. №430.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text

Строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів і становить не менше, ніж 6 місяців (п. 17 Наказу №430).

На підставі вищенаведених документів роботодавець видає наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до 6 років на строк, зазначений у довідці. Після закінчення її терміну потрібно надати нову довідку і видати новий наказ на новий термін.

У табелі проставляється відмітка "ДД".

Якщо ж довідки нема, то працівниця може написати заяву на відпустку на підставі ч.2 ст.18 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202.

За цією підставою директор може погодити надання такої відпустки без збереження зарплати.

Але це є правом роботодавця, а не обов’язком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!