Заголовок тимчасово відсутній
Жодних дій вчиняти не потрібно.
Відповідно до ч. 5 ст. 119 КЗпП гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки після їх звільнення з військової служби у разі повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Отже, за безвісти зниклими працівниками зберігається місце роботи та посада. Вчиняти додаткові дії роботодавцю не потрібно.
У разі прийняття рішення про припинення нарахування та виплати середнього заробітку слід видати відповідний наказ. Зразок наказу за посиланням: https://api.7eminar.ua/documents/download/12031 (підставою буде повідомлення про визнання безвісти зниклим).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Витрати єдинника при переході на загальну систему оподаткування
Коригування ПДВ: як виправити помилки в податковій накладній
Дебіторська заборгованість постачальника: куди відобразити в балансі
Оплата курсів англійської мови: чи буде це додатковим благом
Вибір кодів КВЕД для ФОП на спрощеній системі 5%
Чи потрібно виплачувати аванс в день його нарахування
Зразок договору про надання послуг: що потрібно знати
