Заголовок тимчасово відсутній

Застосовуйте ставку ЄСВ, що діє на момент нарахування лікарняних та відпускних.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% відповідно до пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції N 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (далі - МСЕК). Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41%, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності.

В день отримання довідки МСЕК, роботодавець робить копію цієї довідки, завіряє її своєю печаткою та написом «Копія вірна» або «Згідно з оригіналом», ставить дату завірення, посаду, підпис та прізвище відповідальної особи. Копія довідки реєструється в журналі вхідних документів.

Якщо на момент нарахування відпускних або лікарняних роботодавець отримав довідку МСЕК та засвідчив її належним чином, ЄСВ на суму відпускних та лікарняних нараховуйте за ставкою 8,41%. Це підтверджують податківці в ІПК від 23.02.2018 р. № 728/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.

Тобто, якщо працівник надав довідку 13.11, роботодавець засвідчив довідку 13.11 і нарахування відпускних відбувається 13.11 - застосовуйте ставку 8,41%.

Звільнити працівника можна за п.2 ст. 40 КЗпП - виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Раді допомогти, звертайтесь ще!