Заголовок тимчасово відсутній

Компенсація роботи у вихідні дні визначено в КЗпП

З ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

Отже, працівник за погодженням із роботодавцем може в якості компенсатора брати інший день відпочинку по поверненні із відрядження.

В табелі обліку робочого часу робота у вихідні у відрядженні зазначається - ВД/ВР» і «8/8». Надання іншого дні відпочинку - «ІН».

Дні роботи у відрядженні проводять за ст.121 КЗпП не нижче середнього. Для цього треба порахувати середньоденний за розрахунковий період (для відрядження жовтня це вересень-серпень). Це показник розраховується за правилами постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Порівнюємо середньоденний із денним. Денний розраховуємо виходячи із звичайних умов праці за повним місяць, в якому відбулось відрядження (за жовтень). Оплату роботи днів відрядження проводите за найбільшим показником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!