Трудові гарантії по відрядженню надає роботодавець за основним місцем роботи працівника

Суміснитво, з оглдяу на ст.102.-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 (зовнішне чи внутрішне) є окремим трудовим договором, оформленим письмово або усно (окремими наказами). Відповідно, в табелі обліку робочого часу такого працівника табелюють окремо: за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Внутрішнього сумісника можливо відрядження як за сумісництвом, так і за основним місцем роботи.

Відповідно, трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 зобов’язаний забезпечувати роботодавець за тією посадою, звідки працівника відряджає. Тобто у разі відрядження педагога - організатора добові (внутрішнє сумісництво), проїзд проживання, оплата днів роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку має зберігатися саме за посадою сумісництва.

Якщо внутрішнього працівника за посадою педагог-організатор, відрядили у відрядження, то в табелі обліку робочого по такому суміснику зазначаєте днів відрядження «ВД»/8 (або фактичний час роботи). З основним місцем роботи – «І», відповідно ці дні не оплачуюються. На ці дні працівник може взяти відпустку без збереження зарплати. Відповідно ці дні також за основним місцем роботи не оплатять.

Аналогічно і зворотній ситуації, коли відрядження буде за основною посадою (основне місце роботи). Тобто гарантії за ст.121 КЗпП зберігаються за одним місцем роботи (посадою): за основним місцем чи за сумісництвом. Виключення – коли працівника одночасно скеровують у відрядження за обома посадами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!