Заголовок тимчасово відсутній

добрий день, працівник при влаштуванні на роботу надав копію пенсійного посвідчення, де вказано 2 група інвалідності, довідку МСЕК не надав, чи може цей документ бути підставою для нарахування ЄСВ 8,41%? А як працівника з інвалідністю я можу його рахувати для квоти 4%. Дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

13.11.2024 | 15:42

Очікує відповідь

Ні, лише пенсійного посвідчення не достатньо.

Для застосування ставки ЄСВ 8,41% має значення лише довідка МСЕК і дата у ній.

Відповідно до пп.”5” п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р. “Про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - для можливості застосування платником пільгової ставки ЄСВ 8,41% необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності. Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності.

Завірення копії довідки здійснюється безпосередньо платниками, зазначеними в абзацах третьому-п’ятому цього підпункту, тобто самим роботодавцем.

Також працівник має надати ІПР, яка потрібна для того, щоб оцінити, чи зможе працівник виконувати роботу за певною посадою.

Таким чином, Ваш працівник має надати Вам крім пенсійного посвідчення ще і довідку МСЕК.

З дати її отримання можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ.

До квоти для виконання нормативу включаються особи, інвалідність яких підтверджено: копією довідки до акта огляду МСЕК; копією пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.

Але врахуйте і такий нюанс, що оскільки без довідки МСЕК не можна застосувати ставку ЄСВ 8,41%, відповідно таку особу не можна відображати з кодом ЗО "2" у графі 8 Додатку 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!