Заголовок тимчасово відсутній

Чинним законодавством передбачено стажування лише для студентів та безробітних осіб за направленням центру зайнятості.

Не передбачено можливості проходження працівником стажування при прийомі на роботу.

Але якщо є потреба перевірити відповідність працівника роботі, яку він має виконувати, то у такому випадку можна встановити випробування.

Відповідно до ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 - при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.

Терміни випробування встановлені в ст.27 КЗпП:
- в загальному порядку — не більше 3 місяців;
- на робітничі професії — не більше 1 місяця;
- в окремих випадках за погодженням з профспілкою — не більше 6 місяців.

Якщо працівник пройшов випробування і залишається на роботі, то ніяких окремих наказів про це робити не потрібно. Працівник просто продовжує ходити на роботу і виконувати свої обов`язки.
Якщо ж за результатами випробування буде зрозуміло, що праціник не можк виконувати таку роботу, то роботодавець втдає наказ на звільнення на підставі п.11 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Навіть якщо працівника приймають на роботу з випробувальним терміном, це все одно повноцінні трудові відносини. І до дати початку роботи такого працівника потрібно повідомити ДПС і подати повідомлення про прийняття на роботу.

Якщо ж це студент чи стажер за направленням від центру зайнятості, то трудові відносини не виникають і повідомлення до ДПС не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!