Заголовок тимчасово відсутній

Стажування — це чудовий інструмент, який допомагає студентам і людям, що шукають роботу, набути необхідного практичного досвіду. Згідно з трудовим законодавством нашої держави, безоплатного стажування в Україні немає. Тобто коли людина виконує роботу і набирається необхідного досвіду, роботодавець має виплачувати їй заробітну плату.

Оплата за стажування не обов’язкова лише у випадку, коли кандидат лише отримує теоретичні знання і не виконує роботу на практиці.

Разом із тим, студенти під час проходження стажування можуть отримувати стипендію у навчальному закладі, а безробітні — допомогу по безробіттю.

Відповідно до статті 29 Закону України «Про зайнятість населення», період стажування не може перевищувати шести місяців. Утім, роботодавець і кандидат на посаду мають попередньо заключити відповідний договір, де й обговорюють ключові моменти стажування.

Крім того, інформація про стажування має бути внесена до трудової книжки людини. У записі має бути зазначено термін, місце роботи і спеціальність стажування.

Як оформити стажування
Роботодавець і кандидат на посаду спершу мають заключити трудовий договір. Зазвичай це роблять у письмовому вигляді, хоча закон цього не вимагає. Без такого договору роботодавець не має права допустити людину до роботи. Договір підписують у двох примірниках — один залишається роботодавцю, інший — майбутньому працівнику.

Стажування має проводитися за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства. Важливо, аби сам наставник мав досвід відповідної спеціальності не менше трьох років. Законом також передбачено, що керівник стажування може одночасно навчати не більше двох стажистів.

Неповний робочий день може бути відповідно до умов трудового договору.

Довідка ніяка не надається

Раді допомогти, звертайтесь ще!