Заголовок тимчасово відсутній

Ст. 30 Закону про оплату праці передбачено, що роботодавець має забезпечити достовірний облік робочого часу. Такий облік ведеться за допомогою табелю обліку робочого часу. Наказом № 489 затверджено типову форму № 5 "Табель обліку використання робочого часу", в якій фактично й ведеться облік робочого часу. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.Однак, Наказом № 489 не визначено процедури ведення табеля обліку використання робочого часу.Підприємство, установа, організація для обліку робочого часу самостійно має визначати:
осіб, відповідальних за ведення обліку використання робочого часу працівниками та оформлення табелів;
посадових осіб, які мають засвідчувати своїми підписами інформацію, зазначену в табелях;
строки подання табелів на підпис відповідним посадовим особам;
строки подання табелів до бухгалтерії для нарахування заробітної плати;
порядок унесення до табеля відомостей про нових працівників та вилучення з нього відомостей про звільнених працівників;
правила та порядок присвоєння працівникам табельних номерів; правила і порядок коригування відомостей про фактичну роботу та відсутність працівників на роботі.
Якщо кількість працівників невелика, вести табель може працівник який відповідає за облік кадрів або бухгалтер. На великих підприємствах табель обліку використання робочого часу ведуть кадровики або навіть вводиться до штату така посада як табельник (коли багато цехів, структурних підрозділів, різні умови робочого часу тощо). Також ці функції можуть покладатися на керівників підрозділів чи їхніх підлеглих. Тож ви маєте самостійно визначити хто буде відповідальним за ведення табелю обліку робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!