Заголовок тимчасово відсутній

Якщо обов’язкова виплата допомоги працівникам встановлена законодавством або колективним договором, то вона повинна надаватись саме при наданні щорічної відпустки. Обов’язкові виплати при нарахуванні відпускних є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР та ч. 6 ст. 79 КЗпП).

В той же час законодавством не передбачено, до якої частини відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення (меншої чи більшої). Тому працівник може, наприклад, в кінці року взяти відпустку на 1-2 дні та отримати до неї матеріальну допомогу на оздоровлення (за заявою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!