Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (Ст. 26 Закону про відпустки) через воєнний стан (Ч. 3 ст 12 Закону 2136) до 23.12.2023 зараховується до відпускного стажу, з 24.12.2023 - не зарааховується. У вас відпустка до 23.12.2023, тому тривалість відпустки за повний робочий рік не зменшується. Тобто за робочий рік 14.07.2021-13.07.2022 належить 24 дні відпустки. ЗА робочий рік 14.07.2022-13.07.2023 - 24 дні відпустки, за робочий рік 14.07.2023-13.07.2024 - 24 дні відпустки. ЗА робочий рік 14.07.2024-26.11.2024 - належить 9 днів відпустки (24/(365-6)х136).
Тобто всього за весь період працівнику належить 24*3+9=81 к.дн щорічної основної відпустки.
Оскільки працівник використав 23 дні відпустки, потрібно виплатити компенсацію за 81-23=58 днів, в тому числі 22 дні за період з 01.01.2024 та 36 днів за період до 31.12.2023
Визначайте 2 середні зарплати.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо звільнення у листопаді 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде листопад 2023 -жовтень 2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП за 1 квартал 2026: що необхідно знати
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю для ТОВ: чи потрібно
Списання пені та штрафів за несплату ЄСВ: можливі варіанти
Чи можу я реєструвати податкові накладні після сплати ПДВ
Позбавлення статусу платника ПДВ та умови для відновлення реєстрації
Штрафи від постачальника: облік та відображення в податку на прибуток
Як отримати фінансову допомогу ФОПу без податкових витрат
Облік товарів для ФОП: коли починати вести документацію
Виправлення помилок у нарахуванні лікарняних після звільнення працівника
Працівнику в листопаді 25р. невірно нарахували лікарняний за рахунок підприємства. Неправомірно було застосовано обмеження від мін зп (8000,00 :30,44=262,81) і відповідно працівнику недоплатили лікарняні.
10.02.26 цього працівника було звільнено. Помилку…
Списання незначного сальдо по рахунку 281: рекомендації бухгалтеру
Правильна оплата електроенергії при оренді з одним лічильником
як правильно оплатити електроенергію, якщо у фізособи є інші обєкти, а лічильник один. яким документом це оформити…
Відповідність рядків Фінзвітності та Декларації з податку на прибуток
Взаємозалік товару: чи буде це доходом для ФОП
Запит на інструкцію щодо заповнення КІК звіту та декларації
Як заповнити Розрахунок частини чистого прибутку зі збитками
Оплата лікарняного: дата встановлення інвалідності чи прийняття рішення
Бенефіціар ТОВ не підлягає військовому обліку та бронюванню
Зміни у фінансовій звітності підприємства на 2026 рік
2023р. мікро,( чистий дохід менше 40 млн) фін.звіт і деклац. з продатку на прибуток подавали річний;
2024р. мале (чистий дохід більше 40 млн) фін.звіт і деклац…
Бронювання працівника з обмеженою придатністю: що робити
Як правильно нарахувати зарплату за графіком змінності та нічні
