Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Допоможіть правильно Зробити розрахунки по заробітній платі та лікарняному. Працівник прийнятий на роботу 02.09.2024р. , Нарахована заробітна плата за вересень - 8000 грн., Жовтень - 8000,00 грн.( Це є оклад працівника за повну відпрацьовану норму часу). Страховий стаж - 2 роки, 6 місяців. Лікарняний відкрито 07.11.2024 по 06.12.2024р. 1.Чи потрібно у листопаді донараховувати ЄСВ до мінімального рівня ? (Заробітної плати буде нараховано 8000/21*4 = 1523,81 грн)
2.Як правильно зробити розрахунок лікарняних у грудні ?(коли статус буде "готовий до сплати").
3.Чи потрібно наказ по підприємству , щодо комісії по лікарняних ( кого включити , якщо тільки один директор та 4 швеї).

АК

Антон, консультант

експерт

13.11.2024 | 20:11

Очікує відповідь

1. Так, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

При цьому доплату до мінімального ЄСВ за листопад потрібно буде робити у грудні на різницю між МЗП (8000), нарахованою зарплатою та лікарняним за листопад.

2. Розрахунковим періодом у даному випадку буде жовтень 2024 року.

Згідно з п. 26 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Таким єдиним повним відпрацьованим місяцем є жовтень 2024 року.
Суму зарплати за цей період ділимо на календарні дні: 8000/31=258,06 грн.

Враховуємо % стажу в залежності від загального страхового стажу згідно з довідкою ПФУ відповідно до ст. 17 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343): 258,06*50%=129,03 грн.

Якщо у попередньому році до початку лікарняного немає повних 6 місяців страхового стажу (за даними ПФУ), тоді діє обмеження середнього заробітку сумою 8000/30,44=262,81 грн. Проте навіть якщо такого стажу немає, обмеження не проводиться, адже фактична середня 129,03 є меншою за 262,81 грн.

Нараховуємо оплату перших 5 днів лікарняного за рахунок роботодавця та оплату з 6-го дня непрацездатності за рахунок ПФУ за однаковою середньою 129,03 грн/к.д.

3. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Тобто, директор може уповноважити когось на це або прийняти рішення самостійно виконувати цю роботу.
Якщо уповноважений із соціального страхування не призначався, директора приймає рішення про призначення страхових виплат шляхом складання наказу про оплату лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!