☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
2.Як правильно зробити розрахунок лікарняних у грудні ?(коли статус буде "готовий до сплати").
3.Чи потрібно наказ по підприємству , щодо комісії по лікарняних ( кого включити , якщо тільки один директор та 4 швеї).
1. Так, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).
При цьому доплату до мінімального ЄСВ за листопад потрібно буде робити у грудні на різницю між МЗП (8000), нарахованою зарплатою та лікарняним за листопад.
2. Розрахунковим періодом у даному випадку буде жовтень 2024 року.
Згідно з п. 26 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Таким єдиним повним відпрацьованим місяцем є жовтень 2024 року.
Суму зарплати за цей період ділимо на календарні дні: 8000/31=258,06 грн.
Враховуємо % стажу в залежності від загального страхового стажу згідно з довідкою ПФУ відповідно до ст. 17 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343): 258,06*50%=129,03 грн.
Якщо у попередньому році до початку лікарняного немає повних 6 місяців страхового стажу (за даними ПФУ), тоді діє обмеження середнього заробітку сумою 8000/30,44=262,81 грн. Проте навіть якщо такого стажу немає, обмеження не проводиться, адже фактична середня 129,03 є меншою за 262,81 грн.
Нараховуємо оплату перших 5 днів лікарняного за рахунок роботодавця та оплату з 6-го дня непрацездатності за рахунок ПФУ за однаковою середньою 129,03 грн/к.д.
3. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Тобто, директор може уповноважити когось на це або прийняти рішення самостійно виконувати цю роботу.
Якщо уповноважений із соціального страхування не призначався, директора приймає рішення про призначення страхових виплат шляхом складання наказу про оплату лікарняного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Визначення добових витрат у закордонному відрядженні та курсові різниці
Документи ФОП для відправлення товарів та фіскалізація накладних
Вибір одиниці виміру для ремонту лодок: послуга чи гривня
Фіскалізація оплат ФОП: Інтернет-платформи та поштові сервіси
Як правильно облікувати витрати на нотаріальні послуги
Використання скан-копій контрактів у зовнішньоекономічній діяльності: можливості
Є відповідь АІ
Взаємодія рахунків ФОП: доходи та декларація про прибутки
Оподаткування послуг фізичної особи-нерезидента: важливі нюанси звітності
Розподіл витрат на флористичне оздоблення в ІТ-компанії
Є відповідь АІ
Уточнений звіт за червень: складнощі з ознаками рядків
Через те, що звіт квартальний і по місячно не здавався, лікарняна система не бачить. Здала помісячно. Лікарняний є.
Надіслала заявку-розрахунок. Гроші прийшли. Але тепер потрібно подати Уточнений звіт за ЧЕРВЕНЬ місяць, оскільки…
Документи для оформлення витрат на гуртожиток працівників іногородніх
Відмова у довідці для ФОП через помилки в заяві
Який код УКТЗЕД для металевого сайдингу товщиною 0.45 мм
Розподіл витрат ІТ-компанії на обслуговування працівників та бухгалтерія
Проблеми з перелімітом РРО при поверненні зіпсованих товарів
Чи потрібно подавати 20 облікових показників при суборенді
Нарахування акцизного збору при купівлі авто на ТОВ
як провести його нарахування і на підставі якого документа…
Який номер фіскального чеку вказувати в авансовому звіті
Є відповідь АІ