Заголовок тимчасово відсутній
2.Як правильно зробити розрахунок лікарняних у грудні ?(коли статус буде "готовий до сплати").
3.Чи потрібно наказ по підприємству , щодо комісії по лікарняних ( кого включити , якщо тільки один директор та 4 швеї).
1. Так, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).
При цьому доплату до мінімального ЄСВ за листопад потрібно буде робити у грудні на різницю між МЗП (8000), нарахованою зарплатою та лікарняним за листопад.
2. Розрахунковим періодом у даному випадку буде жовтень 2024 року.
Згідно з п. 26 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Таким єдиним повним відпрацьованим місяцем є жовтень 2024 року.
Суму зарплати за цей період ділимо на календарні дні: 8000/31=258,06 грн.
Враховуємо % стажу в залежності від загального страхового стажу згідно з довідкою ПФУ відповідно до ст. 17 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343): 258,06*50%=129,03 грн.
Якщо у попередньому році до початку лікарняного немає повних 6 місяців страхового стажу (за даними ПФУ), тоді діє обмеження середнього заробітку сумою 8000/30,44=262,81 грн. Проте навіть якщо такого стажу немає, обмеження не проводиться, адже фактична середня 129,03 є меншою за 262,81 грн.
Нараховуємо оплату перших 5 днів лікарняного за рахунок роботодавця та оплату з 6-го дня непрацездатності за рахунок ПФУ за однаковою середньою 129,03 грн/к.д.
3. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Тобто, директор може уповноважити когось на це або прийняти рішення самостійно виконувати цю роботу.
Якщо уповноважений із соціального страхування не призначався, директора приймає рішення про призначення страхових виплат шляхом складання наказу про оплату лікарняного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна прізвища у трудовій книжці після розірвання шлюбу
Чи потрібно новому директору підписувати документи та положення
Як звітувати по найманих працівниках без квартальної форми
Облік витрат на ремонт автомобіля: послуги та деталі разом
Затвердження штатного розпису для будівельної компанії з кодами КП
Дії щодо зарплати працівника, що відсутній без поважних причин
Включення надбавок до розрахунку середньої відпускної зарплати працівника
Заява про звільнення працівника з інвалідністю та бронею
Питання щодо податкових пільг для працівника з дітьми
Працівника 17.04.2026 прийнято на роботу. В нього 3 неповнолітніх дітей.
1) Йому потрібно повідомляти, що він має право на податкову соціальну пільгу на дітей?
2) Потрібно уточнити - чи дружина на своєму місці роботи не користується пільгою на дітей?
Запит на бланк податкової декларації для ФОП за 2026 рік
Облік ПДВ при безкоштовному постачанні товару після ремонту
питання по ГТД
Товар, який був оприходуваний в 2025 році, у січня 2026 року зайшов по ГТД як "товар бувший у використанні, поставляється на безоплатній основі після гарантійного ремонту". Тобто наш товар був у постачальника за кордоном на гарантійному…
Перевірка дійсності витягу для підтвердження зарплати працівника
Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, засвідчений електронною печаткою МОЗУ, є таким, що вважається засвідченим належним чином.
Працівник приніс Витяг, який засвідчений печаткою Для довідок Комунальне некомерційне…

