Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір!На підприємстві працює працівник,який отримує пенсію по інвалідності (виплачує держава), але він ще не має пенсійного віку.Підкажіть будь ласка чи можна сплачувати за нього ЄСВ за ставкою 8,41% із заробітної плати?Чи являється такий працівник особою з інвалідністю?Якщо так,то які документи потрібно донести такому працівнику?Дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

13.11.2024 | 10:40

Відповідь надано

Так, можна застосовувати ставку 8,41% за наявності довідки МСЕК.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41%, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції N 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

В день отримання довідки МСЕК, роботодавець робить копію цієї довідки, завіряє її своєю печаткою та написом «Копія вірна» або «Згідно з оригіналом», ставить дату завірення, посаду, підпис та прізвище відповідальної особи. Копія довідки реєструється в журналі вхідних документів.

Якщо працівник надав копію довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності не з першого робочого дня місяця, то вимога щодо нарахування єдиного внеску виходячи із розміру мінімальної заробітної плати не застосовується.

Роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:

до дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 22%;

з дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 8,41%.

Роз'яснення ДПС ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=37125 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!