Заголовок тимчасово відсутній

Скоротити її посаду не можна. Звільнення можна провести тільки на підставі її заяви - за угодою сторін або за власним бажанням.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – якщо дитина потребує домашнього догляду, і жінці надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку згідно з ч. 6 ст. 179 КЗпП) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Аналогічна позиція викладена і у листі Мінсоцполітики України № 40/06-187-12 від 13.03.2012. Згідно з ч. 4 ст. 2 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади). У зв’язку з цим у згаданому листі зазначено, що на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка надається відповідно до норм ст. 18 Закону про відпустки, за працівником зберігається місце роботи (посада). Отже, зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!