Заголовок тимчасово відсутній
На мою думку, є два варіанти зменшення витрат на оплату праці в вашому випадку.
Перший- зменшення окладу працівникам до МЗП. Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 та ч.3 ст.32 КЗпП треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так: внесення змін до штатного розпису; повідомлення працівника про зменшення окладу; наказ про зменшення окладу.
Другий варіант- надати працівникам відпустки без збереження зарплати по кілька днів на місяць за їх заявами з формулюванням- на період дії воєнного часу або збройної агресії проти України (ст.26 Закону №504). В цьому випадку оклад не зменшується, а працівники отримують зарплату тільки за відпрацьовані дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно відобразити умовний продаж у декларації на прибуток
Розрахунок нормативу осіб з інвалідністю у штаті ФОП
ФОП має у штаті 9 осіб, з …
Оподаткування послуг при переході з єдиного на загальний податок
Переплата ЄСВ для ФОП: необхідність подачі додаткових документів
Звітування ФОП: зміни групи та необхідні звіти за рік
1) ФОП ЕП з початку …


