Заголовок тимчасово відсутній
На мою думку, є два варіанти зменшення витрат на оплату праці в вашому випадку.
Перший- зменшення окладу працівникам до МЗП. Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 та ч.3 ст.32 КЗпП треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так: внесення змін до штатного розпису; повідомлення працівника про зменшення окладу; наказ про зменшення окладу.
Другий варіант- надати працівникам відпустки без збереження зарплати по кілька днів на місяць за їх заявами з формулюванням- на період дії воєнного часу або збройної агресії проти України (ст.26 Закону №504). В цьому випадку оклад не зменшується, а працівники отримують зарплату тільки за відпрацьовані дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильний розрахунок загальної суми в об'єднаній звітності Д1
Коригування обліку ПДВ після зміни умов постачання матеріалів
Як покупцю виправити облік в частині ПДВ після реєстрації РК з…
Проблеми з адресою реєстрації ФОП для ВПО в Дії
Чи потрібно вказувати дохід від оренди авто у декларації
Декларація ФОП: відображення пенсії по інвалідності в доходах
Чи дозволено виплачувати зарплату військовослужбовцю під час служби
Нарахування лікарняних: терміни, оформлення і замовлення коштів у ПФУ
Дати початку та закінчення фінансового року в Україні та Іспанії
Чи передбачені штрафи за помилки в КІК повідомленнях
Реєстрація податкової накладної для товарів оборонного призначення
Подача звітності ФОП: штрафи за помісячний ЄСВ у квітні
Чи чекати нову форму квартальної звітності для ФОП…

